Arbeitsplatzwechsel

Wechseln Sie Ihren Arbeitsplatz niemals vorschnell und ohne gründliche Prüfung; denn auch jeder neue Arbeitsplatz bringt Vor- und Nachteile mit sich, die im Vorfeld nicht ohne weiteres erkennbar sind. Bereiten Sie Ihren Arbeitsplatzwechsel langfristig vor, um die damit zwangsläufig verbundenen Risiken zu minimieren.

Bestimmen Sie Ihre persönlichen Ziele, indem Sie eine Selbstanalyse durchführen. Vor allem aber: fragen Sie sich, warum Sie Ihre vertraute Stelle aufgeben wollen. Vielleicht verhilft Ihnen dabei die Beantwortung der nachfolgenden Fragen zu mehr Klarheit:

Ihre jetzige Position

  • Werde ich über- oder unterfordert?
  • Kann ich mein Fachwissen richtig zum Einsatz bringen?
  • Kann ich meine persönlichen Qualitäten richtig entfalten?
  • Sind meine Kompetenzen klar geregelt?
  • Welche Entwicklungschancen bieten sich mir?
  • Oder wird einer meiner Kollegen offensichtlich bevorzugt?
  • Wer würde meine Kündigung bedauern?
  • Und wer würde sich darüber freuen?
  • Und woran liegt das?
  • Verdiene ich genug?

Ihre jetzige Firma

  • Hat sich an den Eigentumsverhältnissen etwas Wesentliches geändert?
  • Wie steht es mit Auftragsbestand und Ertragslage?
  • Verlassen gute Mitarbeiter das Unternehmen?
  • Werden neue Mitarbeiter eingestellt?
  • Baut die Firma freiwillige Leistungen ab?
  • Welche Vorzüge bietet mir dieses Unternehmen?

Die Produkte Ihrer jetzigen Firma

  • Welchen Marktanteil haben unsere Produkte?
  • Gibt es Schwächen eher im operativen Bereich?
  • Oder liegen die Schwächen eher im Marketing/Vertrieb?
  • Wie entwickelt sich der Personalkostenanteil unserer Produkte?

Zum neuen Arbeitgeber

  • Versuchen Sie, die oben aufgelisteten Fragen auch für den neuen Arbeitgeber zu beantworten und vergleichen Sie die Ergebnisse!
  • Trauen Sie sich zu, die angebotene, neue Aufgabe zu bewältigen?
  • Welche Vorteile bietet Ihnen der neue Arbeitgeber?
  • Sind die Vorteile so erheblich, dass Sie die Risiken/Unsicherheiten, die mit einem Arbeitsplatzwechsel verbunden sind, aufwiegen?
  • Nur wenn Sie die letzte Frage - nach Abwägung aller Gesichtspunkte - bejahen können, sollten Sie sich von Ihrem bisherigen Arbeitgeber trennen.